Папа в декрете. Почему в Скандинавии мужчины не стесняются уходить в декрет?

Всё началось в Швеции в 1974 году — именно там отцам впервые предоставили оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком.

Постепенно к шведам присоединились финны, датчане, норвежцы, исландцы и жители Фарерских островов. Топ-менеджеры и простые служащие, бизнесмены и фрилансеры брали декретный отпуск, чтобы остаться дома со своими детьми.

В 1990-х ввели «отцовские квоты» – часть родительского отпуска теперь могли использовать только мужчины. Если они ею не пользовались, то это время «сгорало».

Сейчас в Швеции отцовская квота составляет 90 дней, как и материнская. 300 дней отпуска родители могут разделить между собой как захотят. Пособие по уходу за ребёнком достигает 80 процентов зарплаты.

В декрет скандинавские папы уходят по-разному. Кто-то делает это одновременно с мамой, чтобы жить одной жизнью и лучше друг друга понимать. Кто-то берёт на себя все обязанности по уходу за ребёнком, пока мама работает.

Скандинавские папы не переживают о том, что из-за детей им приходится ставить карьеру на паузу. Компании лояльно относятся к решению мужчин уйти в декрет. Со стороны коллег – тоже есть поддержка.

Многие отцы признаются, что после отпуска возвращаются на работу более активными, сконцентрированными и с новым взглядом на многие вещи. Кто-то понимает, что для него самое главное в жизни — это семья.

Большинство скандинавских отцов в качестве основной причины ухода в декрет называют желание установить близкие отношения с ребёнком с первых дней его жизни. По их мнению, не быть рядом со своим ребёнком в год или полтора – значит упустить то, что больше не повторится.

Также большую роль играет стремление к гендерному равноправию. Для многих женщин, ориентированных на успешную карьеру, возможность партнера уйти в декрет — решающий аргумент в пользу того, чтобы стать матерью. Если девушка на первом свидании узнаёт, что спутник против декрета — второго свидания может и не быть.

Что в России?

Формально в России тоже существует декрет для отцов. Важно только договориться с мамой — кто же решится на такой подвиг. Работодателю же надо предъявить свидетельство о рождении ребёнка и справку, доказывающую, что мама не имеет отношения к отпуску.

Однако таким правом в России почти никто не пользуется. Всего 2% отцов прерывают работу и уходят в декрет на 1,5 года.

Мужчины объясняют это тем, что сидеть с малышом — «всё-таки женское дело». Стереотип «папа — добытчик» пока в нашем обществе очень силён.
Однако папы всё больше интересуются своими детьми, гуляют с ними в свободное время и выходные, берут на себя часть домашних обязанностей. Кто знает, может, тренд на активное отцовство станет и нашей реальностью.