Кто такой хороший учитель?

Дорогие друзья! Ничего, если я так вас всех буду называть? :)

Мне кажется, если вы читаете эти строки, у нас много общего. Как минимум – нам небезразлично образование и будущее детей. Мы хотим, чтобы им нравилось учиться, получать знания и навыки, а главное – чтобы они понимали, как их можно использовать в жизни.

Образование – процесс социальный. Так считал советский психолог Лев Семенович Выготский, и я с ним согласен. Мы всю жизнь взаимодействуем с людьми, а значит — учимся. Но для маленьких детей роль первого учителя особенно важна. Поэтому в школе CareMyBaby мы уделяем большое внимание отношениям между учителем и учеником.

«Кто такой хороший учитель?» — этот вопрос я регулярно задаю учителям на собеседованиях, родителям и детям. Сегодня решил задать его и себе, как организатору образования. Интересно, но большинство ответов сводятся к единым требованиям. Ниже — самые популярные. Давайте вместе нарисуем портрет «хорошего учителя», который мы взяли за ориентир при выборе педагогов для школы CareMyBaby.

1) На первом месте у них — образование.
Они считают, что учитель с классическим педагогическим образованием хорошо понимает, как развивается мозг ребенка и исходя из этого создает подходящие обучающие программы. Психологическое образование дает необходимые навыки общения и управления эмоциями на уроке. Получается, именно образование — фундамент, на котором строится качественная работа с ребенком.

Согласен! В нашей школе 85% педагогов имеют педагогическое и психологическое образование и 100% как минимум одно из них. Это действительно важно.

2) Что отвечают родители?

В ответах родителей на первом месте — вовлеченность в ученика, внимание к его индивидуальным особенностям и бережный подход. Они уверены, их малыш – особенный, дети не могут быть одинаковыми. Мы тоже понимаем, что индивидуальная траектория развития и учет интересов ребенка — современный и самый правильный подход к образованию.

Индивидуальные занятия могут обеспечить два важных принципа: развитие ребенка в своем темпе и полное внимание учителя. Приятный побочный эффект: даже маленькие дети могут заниматься онлайн одни, без родителей – для них это увлекательно, и в то же время они чувствуют себя дома в безопасности.

3) Что отвечают дети?

Ответы учеников лучше всего охарактеризует английское слово «smart». Оно включает в себя такие прилагательные как «умный», «находчивый», «интересный». Дети хотят, чтобы им на занятиях было весело и интересно. Чтобы уроки затрагивали такие темы, как динозавры, планеты и машины. Чтобы иногда показывали мультфильмы, а учитель всегда понятно отвечал на любые вопросы.

4) Что думаю я?

Миссия CareMyBaby – давать детям качественное образование в комфортной среде. Чтобы они позитивно относились к урокам, а в будущем могли поступить в сильную школу. Поэтому для меня очень важны ценности учителя.

Хороший учитель имеет достойное педагогическое образование, но при этом постоянно развивается, ищет неординарные способы улучшения своих уроков и делится ими с коллегами.

Он умеет создавать комфортные условия обучения для ребенка, даже если у того что-то не получается или нет настроения. Хороший учитель всегда успокоит и приободрит как ребенка, так и родителя. Он обязательно найдет слова для поддержки.

Хороший учитель никогда не будет жаловаться на ученика, а заставит себя стать лучше, найти методику и подход, которые ему подойдут.

Работа требует от хорошего учителя отдачи, но при этом постоянно наполняет его неиссякаемой энергией. Говорят, учитель – профессия на всю жизнь. Как только понимаешь, как сильно тебе нравится передача знаний, уже не можешь работать в другом месте. В школе CareMyBaby мы поддерживаем друг друга, потому что знаем, что даже увлечение может привести к выгоранию. Важно не просто «бросаться» в работу с головой, но и рутинно держать высокую планку.

Кажется, пазл из компетенций и требований «Кто такой хороший учитель?» сложился!
Это образованный педагог или психолог, который уделяет ребенку на занятии 100% внимания, и для которого преподавание — важная часть жизни.

Кстати, хорошие учителя требовательны к работодателю, поэтому мы стараемся соответствовать их требованиям, чтобы достойные кадры выбирали нас.

До встречи в следующих письмах! :)